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時流に乗るな、多数派に巻き込まれたら脱皮して必ず少数派になれ      村野藤吾
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最低賃金
10月18日に最低賃金が全国一斉に上がる。
私の住む大阪では現在800円/1時間のところ19円上がって819円になる。
大阪は東京、神奈川に続き全国3位の金額になっている。

私も数年前に衛生管理者の資格を取り、こういったことに普通の人間よりも敏感になっている。
しかも、自社の労務の決定権もあるので常に法的に問題がないのかをチェックしなければならない。


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 さて、大阪府内の各企業はいかなる職種でさえ1時間に819円以上労働者に報酬を支払わないと
それはただちに最低賃金法の違反になる可能性がある。
日給にすれば、8時間として6552円である。(もちろん6時間以上の労働では45分以上の、8時間の
労働では1時間以上の休憩を与えなければならない。)

そこで、日曜日に新聞に挟まって入っている折込チラシの求人広告を見てみると、最低賃金が819円
なので、820円というものをよく見かける。日給にしても6500円では8時間雇えないので6560円となる。

ようするに、景気の低迷で雇い主は最低賃金との追いかけ合いっこの状態なのである。
バブルの頃から、大学の初任給はそれほど上がっていないばかりかほぼ水平線なのはご存知であろう。
私が就職した平成6年でも大学卒の初任給は20万ほどであったが、それは今でも同じである。
しかしながら、最低賃金は年々僅かながらに上昇しているので25年前はきっと600円台だったに違いない。
どの会社も最低賃金に脅かされることはなかった次第である。

ところが、25年経っても一向に企業の利益は上がらない、下手すれば下がっているのに
最低賃金だけが年々増加しついには、うちの会社も含め多くの企業が最低賃金で募集しなければ
ならない状況に陥ってしまったのである。

私は求人する方の立場であるが、最低賃金が上がっていくのは素晴らしいことであると考える。
労働者の賃金は法律によって守られており、不当に安い賃金で働くことを禁止しているのだから。
しかし、逆に考えると企業の方はどうであろうか??
デフレから消費の減退が始まり、値段の暴落、営業利益の低下と人件費を切り詰めないとだめな企業が
山ほどあるのは新聞やTVで周知の事実である。

このまま請負金額が下がり続け、労働者の最低賃金が上がっていけば倒産する企業は増えるだろう。
しかも最低賃金に影響される企業はうちのような零細・中小企業が多いはずだ。
薄利多売というのは人件費には当てはまらない。
より良い人材を教育し育てる体力さえなくしてしまう前に、なんとか企業の方にも優遇処置が欲しいと
願わずにはいられない毎日である。
by eos1d3 | 2013-10-16 18:53 | 徒然に | Comments(2)
Commented by wataru-wata at 2013-10-18 09:14 x
おはようございます!

ゼク様のお気持ち、痛いほど分かる当方でございます。。。

当方のような零細企業以下の家族業にとっては、この最低賃金引き上げは死活問題です。

特に消費税の引き上げによる価格据え置きと呼ばれる実質値下げ圧力のあるご時世では、本当に辛く頭痛のタネになっています。

「会社存続の方法を模索」から「飢え死にしない方法の模索」に思考が変わってきている今日この頃であります。

朝から思い話ですいませんでした(><)
Commented by ゼク at 2013-10-18 23:26 x
wataru-wataさん、このままいくと最低賃金が請負額に
追い越される日も遠くない??