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時流に乗るな、多数派に巻き込まれたら脱皮して必ず少数派になれ      村野藤吾
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公正採用選考人権啓発推進員 基礎研修
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公正採用選考人権啓発推進員 基礎研修を受けた。
2年ほど前に会社に大阪労働局から公正採用選考人権啓発推進員を選任して
届を出せという書類が来た。私は会社の選任衛生管理者であるから、私がこの
推進員にもなり届け出た。

しかし、この推進員には研修が必要で2日間全部しっかり受けて、その後2週間以内に
レポートをさせば晴れて公正採用選考人権啓発推進員として大阪府知事から修了証書がもらえる。


規定では25人以上の従業員がいる会社や施設等は選任してください(努力義務)という事で
法律に定める強制ではないが、それでも時世柄大阪の対象28000社のうち22000社が
選任しているという事で、避けては通れない問題であることは否めない。


簡単には、就職差別をなくすことである。
① 同和問題
② 在日外国人問題
③ 男女雇用均等法

等の、面接をする時に、採用の前に何ら変わらない本人の努力では変えようのない事柄で
不採用とすることを許さないという話であった。

うちの業界はまず、この手の問題はクリアーしている。
人手不足もあり、また本人主義の業界であるから、一生懸命にやる人が間違いなく好まれる。

逆に超大手や古い業界には今もこのような差別が残っているのかと不思議に思った。
あらためて、このような研修を受けなければならないというのは本当に情けない話で、
人物主義、本人主義であって然るべきと考えをさらに強めたのであった。
by eos1d3 | 2016-12-08 18:11 | 徒然に | Comments(2)
Commented by wataru-wata at 2016-12-09 10:32
ゼクさん、こんにちは。

弊社も採用に関しては、差別・・・と言うか、出身等は一切不問です。資格等も関係無く本人主義です。

ただ、こういう問題を逆手にとった無茶な要求をしてくる人も居ます。
2年ほど前に同和出身の方(トラブルになった後、初めて知った)と色々あって、ハローワークや労働監督署まで巻き込んで大変な目に遭いました。

ブラック企業なんて言葉をよく聞きますが、ブラック社員も存在する事を知って欲しいです・・・。
Commented by ゼク at 2016-12-10 18:11 x
wataru-wataさん、確かにブラック社員もたくさんいますね。
彼らは働くのが嫌なので、基本的に仕事を就けても、
遅刻したり無断欠勤したりします。
次第に会社に来なくなります。